Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan. • CHỈ TUYỂN NAM • Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự/ Trưởng phòng Nhân sự. • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp xây dựng và thương mại. • Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ và trực tiếp điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự. • Có kinh nghiệm thực tế trong quản lý BHXH, BHYT, BHTN, tiền lương, quan hệ lao độngvà các chế độ chính sách cho người lao động. • Có kinh nghiệm theo dõi, kiểm soát và tham mưu các vấn đề pháp lý của doanh nghiệp và các công ty con/công ty thành viên. • Am hiểu pháp luật, đặc biệt là pháp luật lao động, BHXH và các quy định liên quan đến hoạt động doanh nghiệp. • Có khả năng phân tích, nhận diện rủi ro pháp lý và tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc trước khi đưa ra các quyết định liên quan đến nhân sự và tổ chức. • Có tư duy quản trị tốt, tư duy hệ thống, khả năng xây dựng và hoàn thiện các chính sách, quy trình quản trị nhân sự. • Có năng lực tổ chức công việc, quản lý đội ngũ, giải quyết vấn đề và chịu được áp lực cao. • Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, trách nhiệm, cầu tiến, có tinh thần chủ động và khả năng bảo mật thông tin. • Có bản lĩnh, chính kiến trong công việc; Đồng thời có khả năng phối hợp và làm việc hiệu quả với Ban Giám đốc và các phòng ban. • CV ứng tuyển bằng Tiếng Anh

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan. • CHỈ TUYỂN NAM • Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự/ Trưởng phòng Nhân sự. • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp xây dựng và thương mại. • Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ và trực tiếp điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự. • Có kinh nghiệm thực tế trong quản lý BHXH, BHYT, BHTN, tiền lương, quan hệ lao độngvà các chế độ chính sách cho người lao động. • Có kinh nghiệm theo dõi, kiểm soát và tham mưu các vấn đề pháp lý của doanh nghiệp và các công ty con/công ty thành viên. • Am hiểu pháp luật, đặc biệt là pháp luật lao động, BHXH và các quy định liên quan đến hoạt động doanh nghiệp. • Có khả năng phân tích, nhận diện rủi ro pháp lý và tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc trước khi đưa ra các quyết định liên quan đến nhân sự và tổ chức. • Có tư duy quản trị tốt, tư duy hệ thống, khả năng xây dựng và hoàn thiện các chính sách, quy trình quản trị nhân sự. • Có năng lực tổ chức công việc, quản lý đội ngũ, giải quyết vấn đề và chịu được áp lực cao. • Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, trách nhiệm, cầu tiến, có tinh thần chủ động và khả năng bảo mật thông tin. • Có bản lĩnh, chính kiến trong công việc; Đồng thời có khả năng phối hợp và làm việc hiệu quả với Ban Giám đốc và các phòng ban. • CV ứng tuyển bằng Tiếng Anh

Kinh nghiệm: 5 năm • Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan. • CHỈ TUYỂN NAM • Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự/ Trưởng phòng Nhân sự. • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp xây dựng và thương mại. • Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ và trực tiếp điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự. • Có kinh nghiệm thực tế trong quản lý BHXH, BHYT, BHTN, tiền lương, quan hệ lao độngvà các chế độ chính sách cho người lao động. • Có kinh nghiệm theo dõi, kiểm soát và tham mưu các vấn đề pháp lý của doanh nghiệp và các công ty con/công ty thành viên. • Am hiểu pháp luật, đặc biệt là pháp luật lao động, BHXH và các quy định liên quan đến hoạt động doanh nghiệp. • Có khả năng phân tích, nhận diện rủi ro pháp lý và tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc trước khi đưa ra các quyết định liên quan đến nhân sự và tổ chức. • Có tư duy quản trị tốt, tư duy hệ thống, khả năng xây dựng và hoàn thiện các chính sách, quy trình quản trị nhân sự. • Có năng lực tổ chức công việc, quản lý đội ngũ, giải quyết vấn đề và chịu được áp lực cao. • Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, trách nhiệm, cầu tiến, có tinh thần chủ động và khả năng bảo mật thông tin. • Có bản lĩnh, chính kiến trong công việc; Đồng thời có khả năng phối hợp và làm việc hiệu quả với Ban Giám đốc và các phòng ban. • CV ứng tuyển bằng Tiếng Anh